Pays-Bas

PostNL: la promotion de l’employabilité inclusive est reconnue

ACTIONS

Près de 1700 personnes exclues du marché du travail travaillent chez PostNL. L’entreprise veut offrir les mêmes chances à tous ceux qui peuvent et souhaitent travailler, car cela leur permet de participer à la société et de développer leurs compétences. La mise à disposition d’un lieu de travail adapté aux personnes exclues du marché du travail fait partie intégrante de la politique de diversité et d’inclusion de PostNL.

PostNL a mis en place un processus intégré de mentorat personnel et de conseils pour accueillir cette main-d’œuvre, en collaboration avec des municipalités et des entreprises du secteur social. La poste néerlandaise recherche activement et crée des emplois destinés à cette main-d’œuvre, à la fois dans ses locaux et sur la route.

Un essai pilote a été récemment lancé avec un triporteur modifié pouvant être relié à un fauteuil roulant pour la distribution du courrier. Il existe un potentiel de 20 à 30 postes de travail convenant à des personnes en fauteuil roulant ces prochaines années, dans chaque ville où le courrier est à présent distribué par triporteur électrique.

RÉSULTATS ET IMPACTS

PostNL a été récompensée par le certificat PSO (échelle de performance de l’entreprise sociale) à l’échelon 2. Le PSO est un label de qualité qui mesure et met en lumière le niveau d’entreprenariat social. Le but est d’atteindre le niveau le plus élevé (3) de l’échelle PSO en 2023.